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Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
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Capacidades físicas: Como la fuerza, resistor y destreza manual que se requieren para desarrollar el rol mejores empresas sst con efectividad.
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Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que acomodarseá el cargo. Resulta particularmente útil asesoria gratis para los procesos de selección y quinta, no obstante que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
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En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una herramienta fundamental para determinar el jerarquía de incapacidad en cuestión y, de mejores empresas sst esta guisa, esclarecer y apresurar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las necesidades psicológicas o físicas requeridas para el crecimiento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Los profesiogramas intermedario ministerio de trabajo ayudan a identificar los riesgos asociados con cada puesto de trabajo y las medidas preventivas necesarias, lo que facilita crear un entorno más seguro.